اخبار الجمعية 27 كما وقامت سعادة السيدة ريم بدران باستعراض أهم المعيقات والتحديات، والحث على الاستمرار بدعم الجهود التي تسعى بالنهوض في دور المرأة في الادارة بصفتها عضو مجلس إدارة في عدة مصارف سابقًا، وكذلك استعرضت السيدة ديما عقل تجربتها والتحديات التي واجهتها بتوليها منصب نائب رئيس تنفيذي لبنك الاتحاد وعضو مجلسإدارة لبنكصفوة الإسلامي. وتضمن الحفل جلسة حوارية ادارتها المحامية لين الخياط وشارك فيها كل من السيدة ريم بدران عضو مجلس ادارة بعدة شركات والسيدة ديمة عقل نائب الرئيس التنفيذي في بنك الاتحاد والدكتور عدنان الاعرج مدير عام بنك لبنان والمهجر والسيدة ريم اصلان مديرة برنامج العمل اللائق للمرأة في منظمة العمل الدولية. وقد اكد الدكتور عدنان الاعرج ان نسبة مشاركة المرأة في مجالسادارات البنوكفي الاردن هي نسبة جيدة اذا ما تم مقارنتها مع كثير من دول المنطقة وترتفع هذه النسبة بشكل واضح اذا تم احتسابها على مستوى اعضاء مجالس الإدارة المستقلين ولا بد من تغيير ثقافة المجتمع لتمكين المرأة وتمييزها من خلال تطوير كفاءاتها ليكون لمشاركتها قيمة مضافة وليسعدد فقط. مضيفا ان القطاع المصرفي بالأردن هو اكثر القطاعات الاقتصادية التي تساهم % وفي 33 به المرأة وتصل نسبة الاناث في البنوك الى اكثر من %وتعمل المرأة فيكافة المستوياتالادارية 40 بعضالبنوك دون استثناء ، وقدشاركت السيدة ريم اصلان مخرجاتمسح % من 50 بان لدى اكثر من 2018 استبياني اجرته المنظمة عام الشركات المشاركة لديها تمثيل نسائي منخفضفي مجالس % من الشركات تقتصر 13 %) واكثر من 30 الادارة (اقل من مجالس ادارتها على الرجال وبين المسح ان دول عدة شرعت أنظمة حصص في مجالس الادارة للشركات المساهمة العامة بينما حددت دول اخرى مستهدفات تطوعية لتشجيع زيادة عدد النساء في مجالس الادارة كما بينت ان وصول النساء للمراكز القيادية لا يمكنفصله عن ايجاد كافة الظروف المناسبة لضمان المساواة في الفرص وبما يتماشى مع معايير العمل الدولية كعدم التمييز في الاستخدام والمهنية وحماية الامومة والعمالة ذات المسؤوليات العالية . وبعدها تم فتح باب النقاش للمشاركات والمشاركين حول الحوار والدراسة ومخرجاتها واهم التوصيات المتمثلة بما يلي: اعتماد الدراسة والتوصيات الواردة بها لتحقيق اهداف المشروع. تقديمالدراسةالمنجزةللمشرعالاردنيبهدفالمساعدة باتخاذ القرار او التنسيب المناسب ولمناقشة الآلية الفعالة لوصول المرأة الاردنية لمجالس الادارة في الشركات المسجلة. الحوار مع المؤسسات الداعمة والمؤسسات التشريعية. تبني معايير واضحة تتعلق بالجدارات والمهارات الخاصة بتنسيب اعضاء مجالسالادارة الذكور والاناث . المتابعة المستمرة لضمان وصول المرأة الكفؤة الى مواقعصنع القرار . والجدير بالذكر ان الدراسة ومخرجات المشروع والتوصيات طبعتضمن كتيب وزع على الحضور
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAzNjM0NA==